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医疗期限但不领先24个月

时间:2019-04-26来源:未知 作者:admin点击:
A:医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤休止就业治病安息,用人单元不得以是消释劳动合同的克日。 Q:职工因病或非因工负伤一口气歇假正在6个月以内的,企业应支拨的病假工资(疾病歇假工资)法式是众少? A:医疗期按劳动者正在本用人单元的就业年限修设。劳动

  A:医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤休止就业治病安息,用人单元不得以是消释劳动合同的克日。

  Q:职工因病或非因工负伤一口气歇假正在6个月以内的,企业应支拨的病假工资(疾病歇假工资)法式是众少?

  A:医疗期按劳动者正在本用人单元的就业年限修设。劳动者正在本单元就业第1年、医疗期为3个月;往后就业每满1年,医疗期加众1个月,但不领先24个月。

  A:劳动者经劳动才华占定委员会占定为十足损失劳动才华但不适应退歇、去官要求的,该当耽误医疗期。耽误的医疗期由用人单元与劳动者全部商定,但商定耽误的医疗期与前条法则的医疗期合计不得低于24个月。

  Q:职工因病或非因工负伤一口气歇假领先6个月的,企业应支拨的病假工资(疾病救助费)法式是众少?

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