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设立工资基金专户的

时间:2019-03-19来源:未知 作者:admin点击:
各地、州、市人事(劳动人事)局(处),个旧市、大理市人事局、人民银行各地、州、市分行,省属各部、委、办、厅、局,中央驻滇单位: 为贯彻国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号),《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发[

  各地、州、市人事(劳动人事)局(处),个旧市、大理市人事局、人民银行各地、州、市分行,省属各部、委、办、厅、局,中央驻滇单位:

  为贯彻国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号),《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发[1989]31号),落实《国务院办公厅关于国家计委、人事部、劳动部职能分工问题协调意见的复函》(国办函[1990]12号)和人事部、中国人民银行印发的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》(人计发[1990]20号),切实加强国家机关、事业单位的工资总额计划管理和工资基金管理,我们制定了《云南省国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》,现印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况认真组织实施,并将执行情况及时告诉我们。

  第一条为贯彻国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号)和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发[1989]31号),落实云南省人民政府转发《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(云政发[1989]68号)和人事部、中国人民银行发布的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》(人计发[1990]20号),切实加强国家机关、事业单位的工资总额控制和工资基金管理,特制定本办法。

  第二条工资基金是用于职工各项工资支出的专用资金。工资基金管理的目的,是落实工资总额计划,保证工资总额的合理增长。

  第三条按照国务院关于劳动工资计划管理的分工,人事部门负责国家机关、事业单位的工资基金管理,并纳入人事计划管理的运行轨道。

  第四条国家机关、事业单位的工资基金管理的范围应与国家机关、事业单位的职工人数计划和工资总额计划的管理范围相一致;管理对象是该范围内的全部职工(包括计划外用工)的工资。

  第五条工资基金管理的内容,以国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》和省统计局的有关规定为准。凡属于工资总额组成范围的,均纳入工资基金管理。

  第六条省人事厅根据国家人事部下达的年度工资总额计划编制下达全省各地、州、市和省直属部门的工资总额计划,进行工资基金管理,各地、州、市和省直属部门应根据省人事厅下达的机关、事业单位年度工资总额计划编制本地和本部门的工资总额计划,并尽快将计划逐级落实到基层单位。基层单位编制的全年工资基金使用计划不得超过上级下达的年度工资总额计划,如有特殊原因需要追加工资总额计划时,由主管部门和同级人事部门在本地、州、市或部门的工资总额计划内进行调剂,调剂不了的,可按计划管理程序报批,由上级人事部门负责调整,在上级未批准前,原计划不得突破。

  第七条全省机关、事业单位的工资总额计划在国家计划下达后下达。在计划未下达前,为了便于工资基金管理,各地、州、市和省直属部门可按上年度同期实际支付的工资总额,扣除其中不合理部分,增加合理部分,先行核定所属基层单位季度工资总额的初步计划和工资基金使用计划。待全省工资总额计划下达后,在全年工资总额中统一核算。

  第八条经批准,实行工资总额包干的单位,由人事部门和上级主管部门按照国家的政策规定,核定工资总额基数和下达工资总额计划,并作为包干限额指标,不得突破。

  第九条各级人事部门在编制下达工资总额计划时,要考查基层单位的编制情况。计划下达后,由于编制变动需要增、减职工的单位,需经主管部门和人事部门批准,在调整职工人数计划和工资总额计划后,方可调整工资基金使用计划。

  第十条调整工资增资指标,是工资总额计划的组成部分,每年根据国家或省规定的具体工资政策和时间安排,专项下达。调整工资增资指标下达后,要相应调整工资基金使用计划。人事部门可结合调整工资工作,统筹安排工资基金使用计划的审批。

  第十一条基层单位每年要根据上级下达的工资总额计划编制本单位的工资基金使用计划,报主管部门审核盖章,并报送同级人事部门批准后,列入《工资基金管理手册》(机关、事业单位使用本)。开户银行据此监督支付,各基层单位每季度分月提取的工资总额合计数,不得超过本季度计划使用数,否则,银行一律拒付。季度工资基金使用计划如有结余,可结转到下季度使用,但不允许提前支取下季度的工资基金。

  第十二条各基层单位只能在本单位的开户银行设立一个工资基金专户或建立工资基金专户管理登记簿(卡片)。设立工资基金专户的,基层单位所有用于工资支出的资金必须存储在工资基金专户中,合理安排使用,设立工资基金专户管理登记簿(卡片)的,对上级下达给基层单位的工资总额计划和基层单位的工资基金使用计划以及每次支取的工资要逐项登记。

  第十三条根据机关、事业单位工资工作的管理体制,中央直属驻昆明的机关、事业单位工资基金使用计划,由省人事厅负责批准,驻地、州、市的,由所在地、州、市人事部门审批,中央、国务院驻滇单位各主管部门,每年应及时将国家下达的机关、事业单位工资总额计划分解,与省人事厅会签后下达到各基层单位,并抄送基层单位所在地人事部门和开户银行。工资工作按系统管理的中央、国务院各部门,可直接审批基层单位工资基金使用计划,如有困难,也可按上述办法,委托基层单位所在地人事部门办理。省直属部门驻昆明的机关、事业单位工资基金的使用计划,由省人事厅审批,驻地、州、市的,由所在地人事部门审批,省直属单位各主管部门,每年应及时将省人事厅下达的机关、事业单位工资总额计划分解下达到所属各基层单位,并抄送所在地人事部门和开户银行。

  第十四条要加强工资基金管理的监督、检查,各地、州、市和省直属部门不得以任何理由,在国家规定的政策之外自行决定增加工资。凡违反国家规定自行增加的工资不得核认,应予以纠正,并追究有关领导和直接责任者的责任。

  第十五条全省各级人事部门、人民银行要与劳动、计划、各专业银行、编制委员会等有关部门密切配合,理顺关系,沟通信息,共同做好工资基金管理工作,各地、州、市人事部门要定期将工资基金审批情况和检查情况汇总抄送同级劳动、计划、人民银行、各专业银行等有关部门。

  第十六条为适应机关、事业单位工资制度的特点和工资基金管理工作的需要,国家统一制发了《工资基金管理手册》(机关、事业单位使用本),对每个基层单位只能核发一本,自一九九一年一月一日启用。届时各级银行凭经当地人事部门审核的机关,事业单位使用的《工资基金管理手册》支付工资。

  第十七条本办法适用于各级国家机关、政党机关、社会团体和全民所有制事业单位。各地、州、市可根据本办法,结合自己的实际情况,拟定本地的工资基金管理实施细则,报省人事厅批准后实行。

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